Содержание
Проблемы с работодателями достаточно распространены в нашей стране. Законодательство за крайние двадцать лет сильно изменилось, права работников стали приоритетными, но менталитет некоторых собственников остался прежним. Каждый сотрудник должен понимать, что его труд является основой прибыли предприятия, и начальство должно кооперироваться со всеми подчинёнными для достижения выгодного для всех результата.
Первое, что необходимо выучить наизусть – основные права. Они бывают общими, применимыми к любому человеку, желающему стать сотрудником или уже работающему. Также существуют специальные, касающиеся определённых категорий (по сфере деятельности, состоянию здоровья, особым потребностям). Гарантируемые КЗоТ, они являются абсолютными, а все случаи ограничения должны соответствовать установленным процедурам.
В противном случае, следует знать, куда жаловаться, если работодатель нарушает права работника. Уволить за жалобу невозможно, а исключительный перечень оснований также предусмотрен трудовым законодательством. Не бойтесь защищать себя – иногда ваше заявление может существенно изменить всю систему, если дело крылось в банальной ошибке, которую впредь исключат из оборота.
Основные поводы для жалоб на работодателей
Наиболее часто данный вопрос поднимается, если работодатель не оформляет официально, куда жаловаться на предприятии редко говорят, а обманутый сотрудник думает, что без трудового договора его не станут принимать в любой инстанции. Согласно нормам закона, при принятии на работу соответствующее лицо обязано заключить с новым сотрудником трудовой договор, в котором оговариваются основные условия пребывания человека на должности. Конечно, по примеру гражданского договора действовать не получится – незаключённый договор не наделят автоматически полной силой в судебном порядке даже в случае существующих на практике трудовых отношений. Но привлечь предприятие к ответственности или получить компенсацию вполне реально.
Другие нарушения зачастую наблюдаются в таких сферах:
- заработная плата – несвоевременная выплата или невыплата, неправомерное снижение, нарушение процедуры. В наших реалиях собственники часто идут на обман ради малейшей выгоды. Хотя, иногда такие нарушения связаны с банальными ошибками бухгалтерии;
- отпуска – их продолжительность для всех категорий работников предусмотрена законом, снизить её нельзя – только увеличить. В отдельных случаях сотрудника можно отозвать из отпуска, но предоставление нового времени для отдыха в дальнейшем обязательно;
- условия труда – подзаконные акты и правила внутреннего распорядка полностью предусматривают порядок и условия работы. Нарушение может привести к риску для жизни и здоровья людей, поэтому каждый может требовать полного соблюдения всех пунктов;
- нарушение процедуры увольнения – вторая по «популярности» причина споров. Отсутствие согласия профсоюза, неправомерное или неправильно интерпретированное основание, оформление «задним числом» являются грубыми правонарушениями.
Любое нарушение в этих сферах должно вызывать правильную заинтересованность – куда жаловаться на работодателя, если нарушают права. Существует несколько инстанций, способных рассмотреть такие категории дел или жалоб. Отметим, что судебная власть должна быть последним вариантом – затевать тяжбу из-за небольшой задержки зарплаты или нарушения порядка выплаты премий не стоит – вы больше потеряете. Более того, законодатель предусматривает случаи, когда обращение в суд возможно только после исчерпания других процедур.
Также помните, что порой обойтись без помощи юриста будет крайне тяжело. Вы можете отстаивать свои права самостоятельно или через представителя (с официальными полномочиями), но первый вариант имеет двоякую роль – мало работников, досконально понимающих суть законодательных предписаний. Даже составление жалобы может вызвать трудности, зато опыт работы с такими документами может оказаться решающим – нередко письменное заявление уже определяет исход всего спора. Однако, контролировать работу своего представителя также необходимо, поэтому знать основные аспекты составления жалобы и ведения процесса обязательно.
Предварительное урегулирование
Конечно, органы судебной власти или административного контроля имеют исключительные полномочия, и способны окончательно разрешить любой отведённый к их компетенции спор. Однако, вы тратите время и деньги, а результат не обязательно будет приемлемым. Поэтому есть резон рассмотреть возможности предварительного урегулирования – путём обращения к собственнику или администрации предприятия.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, куда жаловаться вы разберётесь быстро. Однако, следует понимать, что не любое нарушение является злостным, и место ошибки или человеческого фактора забывать нельзя. Предъявив претензию – письменное несогласие с действиями работодателя или сотрудников предприятия, которые нарушили ваши права, вы:
- можете быстро решить свою проблему без лишних процедур – работодатель признает ошибку и даст указание исправить её;
- при отказе получите чёткую позицию администрации – хороший юрист на основе её анализа сможет разъяснить, каковы перспективы дальнейшей тяжбы, а также использовать её при разбирательстве.
В заявлении такого рода указываются лаконично факты, которые непосредственно вызывают недовольство стороны обращения, доказательства в пользу реальной ошибки. Конечно, следует помнить об уважении и общаться с другой стороной крайне вежливо – ведь пока не известны причины нарушения.
Также, на вопрос куда жаловаться, если работодатель не платит заработную плату, следует ответить, что после игнорирования вашей претензии администрацией и продолжении правонарушения можно смело идти в прокуратуру. Обращение средств, направленных на выплату сотрудникам, на счёт отдельного лица (директора, собственника, бухгалтера) является в большинстве случаев (за исключением малозначимых) уголовным правонарушением.
Конечно, такое дело может несколько затянуться, но в случае полного бездействия другой стороны, лучше использовать все возможности. В рамках уголовного производства будет решён вопрос про компенсацию ваших потерь (в случае активных действий с вашей стороны – подачи гражданского иска).
Основной способ жалобы на работодателя
Государственная инспекция труда – основной орган, куда жаловаться работнику на работодателя. Он осуществляет функцию общего контроля за соблюдением норм трудового законодательства всеми лицами. Также, в сферу полномочий входит разрешение ситуаций административных правонарушений – привлечение к ответственности по заявлению работника (нескольких работников). Консультационные функции в отдельных случаях также предоставляются указанным органом на соответствующей территории.
Жалоба составляется в свободной форме, однако относиться пренебрежительно к её составлению нельзя. Есть несколько важных советов, способных существенно помочь работнику – хорошо написанный документ вызывает как минимум положительную реакцию со стороны читающего:
- в шапке указывается адресат – соответствующее региональное отделение органа и его руководитель. Узнать эту информацию достаточно просто, главное помнить, что отделения находятся в городах Москве и Петербурге, в субъектах федерации обычно только по одному представительству в региональных центрах;
- излагая суть правонарушения, ставшего предметом обжалования, следует упомянуть об уже предпринятых попытках обращения к администрации – это увеличит шансы доказать свою правоту, ведь нередко своими ответами собственники самостоятельно признают наличие вины;
- документальные доказательства желательно заранее собрать и приложить. Отдельные документы можно получить при помощи адвоката непосредственно от работодателя по адвокатскому обращению.
Многие ищут, куда жаловаться на работодателя анонимно – порой лучше действительно оставаться инкогнито до поры (если пойдёте в суд – сделать это будет невозможно). Можно включить в заявление Комиссии своё желание оставить данные о заявителе неразглашёнными для работодателя, это будет учитываться в дальнейшем процессе разбирательства.
